大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京市工伤保险条例 侵权的问题，于是小编就整理了3个相关介绍北京市工伤保险条例 侵权的解答，让我们一起看看吧。
不符合缴纳社保条件的实习生发生工伤，如何享受赔偿？
工伤保险是法定的强制性社会保险，安全生产法和工伤保险条例都有规定的，生产经营单位和用人单位有为从业人员办理工伤保险缴纳保险费的义务，另外工伤保险不强调造成工伤的原因，过程及其责任，只要确定职工是在法定的情况下发生工伤的就依法享受补偿的权利。你说的不满意社保条件的，指的是什么一种情况，实习生也一样，只要是存在劳动关系的，在这期间发生的事故，认定为工伤的，就享有补偿，如果用人单位有给职工缴纳工伤保险费的，由社保机构负责支付工伤保险补偿金，如果单位没缴纳的，由用人单位承担！
工伤的赔偿是受雇企业负者，伤残鉴定是医院给出，所有的赔偿都由企业负担。如果有签合同和保险，那就是由社保和保险公司报销法律规定的依伤残鉴定等级的金额，如果有不足部分，工人可以和企业协商，如果不满意可以申请劳动局仲裁，和上***仲裁，现在劳动局和***一般都偏向劳动者的利益。。。。
你好，如认定工伤，则由公司赔偿，与是否缴纳保险无关。
有没有缴纳社保，有没有缴纳商业工伤保险费，跟你的工伤认定及其医疗费、赔偿都没有关系。交了保险的，保险公司替你的公司支付一部分；没有交保险的，全部由你的公司支付医疗费、赔偿金。尽快去劳动局办理工伤认定，会先有医疗费的补偿。
如果能认定是工伤，通常由用人单位支付医药费、误工工资等费用，治愈后根据伤残等级标准，按伤残等级赔偿标准赔偿。通常有伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
只要雇佣事实存在（包括临时雇佣关系），雇主就要承担赔责任，具体赔偿金额由双方协商，协商不成可通过法律诉讼。
退休返聘人员工伤最新规定？
退休返聘人员退休返聘人员发生工伤的，应当视为一般侵权行为，及时送往医院治疗，并按照侵权责任赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。由用人单位进行赔偿。关于退休人员返聘,发生工伤事故怎么处理的问题，
最新规定如下。
退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤。
应适用《民法通则》等民事法律。依据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、***器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
一是退休返聘员工发生工伤，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。
二是退休返聘人员工伤可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。
三是聘用单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。
四是聘用单位对退休返聘人员工伤所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。
第三人侵权造成工伤，用人单位可以追偿吗？
《最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》: 第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民***应予支持： （一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位； （三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位； （四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位； （五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险[_a***_]支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。到此，以上就是小编对于北京市工伤保险条例 侵权的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京市工伤保险条例 侵权的3点解答对大家有用。