大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例上下班期间的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例上下班期间的解答，让我们一起看看吧。
新劳动法上下班途中工伤认定标准？
《企业职工工伤保险试行办法》第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定，职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：
第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；
第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
2010年1月1日起实施的《工伤保险条例》，对职工上下班途中遇到交通事故认定工伤的条件进行了适当放宽。新条例规定“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。
按照国务院《工伤保险条例》第十四条第六款规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
认定上下班途中受伤属于工伤必须同时满足以下三个要素：
一是在合理时间、合理路线中的“上下班途中”；二是伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成；三是事故必须是“非本人主要责任”。
新劳动法上下班途中工伤认定是依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上下班途中受伤是否算工伤，需要明确两点:
第一、是否非本人主要责任；
第二，是否在规定的上下班途中情形，是否在上下班合理路线。这两大条件是认定上下班途中，是否属于工伤的关键。
上下班途中的认定情形如下：
一、在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
工伤期间去上班影响鉴定赔偿吗？
会影响，
工伤认定劳动关系争议会影响工伤认定，劳动者与用人单位之间具有劳动关系是认定工伤的前提，工伤认定中如果双方存在劳动关系争议的话，是会对工伤认定产生影响的。如果劳动者并非基于劳动关系而从事劳动，其在劳动中受到伤害则无法适用法律规定进行索赔。
员工在上下班途中因接送孩子或购菜发生交通事故，如何才能算工伤？
严格的说，员工在上下班途中因接送孩子或购菜发生交通事故，不能算工伤。
我身边有实例，某员工在下班途中，顺路串了一个门，从该小区出来时发生事故，死亡。社保局以偏离正常上下班路线，且举证当时周边道路无拥堵，且正常下班应半小时到家，那天超时半小时等借口拒绝赔付，后来虽***，但社保局调出交通录像作证，最后没赔。
我很同情您的遭遇，要想工伤索赔，必须考虑到案发时间，地点是否合理，且在申报资料上不能出现与上下班无关的任何词语，并和单位申报人员言辞一致。这样工伤认定才能可能过关。
我实在不愿用舞弊的办法来帮你，但我也是一个凡人。我也做不到。
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首先，对于上下班途中的理解在相关法律上没有明确规定，司法实践中会从上下班路线、上下班时间、行程所需时间三个方面来判断。
一般在司法实践中，对于这个的成立，一般支持的条件是：
（1）单位给购了社保或单独购了工伤险；
（2）与公司签订有上下班路线确认书
（3）路线与平时上下班的路线基本一致，或者一样
（4）对方在交通事故责任认定书认定的责任划分比例为主要
以上几点就是从案例中提取出来的点，望对你有帮助！
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如果交警判定你在这起事故中承担次要责任，或者不承担责任，那么你是可以被认定为工伤的。
首先我们知道，在上下班途中，合理的时间，合理的路线发生非本人主要责任的交通事故，是可以被认定为工伤的。
同时，我们国家也规定，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故，也会被认定为工伤。
所以下班途中顺便在菜市场买个菜，或者接孩子放学回家，都属于正常的生活需要，如果在合理的时间或者合理的路线，也会被认定为工伤的。
关于合理的时间，一般判定为单位距离菜市场的距离，你到达需要的时间与发生事故时的时间是否一致，比如有些人先接孩子回家，然后又出门买菜，发生交通事故了，不会被认定为工伤。
关于合理的地点，就是这个菜市场是不是在家与单位之间的交通路线上，你如果今天去的菜市场是一个离家很远的菜市场，并不是平时路上的菜市场，也不会被认定为工伤。
我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例上下班期间的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例上下班期间的3点解答对大家有用。