大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例中的应发工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例中的应发工资的解答，让我们一起看看吧。
工伤期间算出勤吗？工伤期间如何计算工资？
《工伤保险条例》第33条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资***待遇不变，由单位按月支付。也就是说，不需要出勤，单位就应当支付工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病***考勤。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤***期及***期工资计算
工伤发生后，治疗期间算工伤，
治疗结束后，以医院开具的休***证明所给的时间为限。超出算缺勤。
工伤工资：最低工资1895 元/出勤天数 26/8 小时 x1.5 倍
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤期间算出勤，工伤职工“原工资***待遇不变”，是只有基本工资吗？工伤职工在停工留薪期内，原工资***待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工发生工伤之日前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计价工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。可以理解为：除了加班工资以外的所有待遇。
《工伤保险条例》第33条：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤期间公司只发底薪吗？
这个标题太笼统了。发生工伤后若是轻伤休息一下又上班了咱就不论了，只说住院治疗的，应依据条例规定发生工伤前十二个月的平均工资，为何？劳动局有解释，工伤后大企业应问题不大，但一些小微企业可能就处于半停产状态，受伤者的合法权益就难以保障，所以向前推算十二个月的平均工资近似合理。当然要是事故后工资标准提高了，伤者就不合算了。为此我也呼吁过，因公受伤住院期间应（前十二个月平均工资若低于现工资）就高不就低。
深圳市工伤期间的工资只发底薪吗？
不管是深圳市还是全国工伤期间的工资待遇，叫做停工留薪期待遇。
停工留薪期期间，用人单位要保证原工资***待遇不变，有所在单位按月支付。
当然一些用人单位也会出现苛刻的操作，比如只发底薪或者基本工资的情况。
理论上说，停工留薪期的工资应该跟正常上班的工资一样。当然，如果正常工作时用人单位平时加班工资或者提成较多，那么工资可能就不一样了。因为不加班不发加班工资，也是有道理的。
除此之外的其他待遇都应当一样，比如各种补贴、考核奖、绩效工资、独生子女补贴、职工***费等等。
如果用人单位没有按照工伤保险条例的规定给职工保证工资待遇不变，发放待遇。职工可以向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，要求补发相应的待遇。
当然很多职工也担心，一旦***，就在单位干不了了。也确实存在这样的问题。
不过，用人单位如果不给职工足额发放工资，劳动者可以提出解除劳动合同，同时索要经济补偿金。这是《劳动合同法》第38条和第46条规定的。
工伤修养期间，公司只给员工发基本工资，合理合法吗？
不合理的。
比较合理的是受伤前12个月的平均工资，包含各种津贴、***、奖金，甚至年终奖之类的。但如果其中包含加班费，可以把加班费剔除。然后以这个标准发放就可以了。
根据工伤保险条例，劳动者因工伤停工留薪期间原工资待遇不变。原工资待遇不变可以从几个方面把握:1、劳动合同中约定固定工资的，按约定工资计算；2、劳动合同约定计件工资的，按标准工时计算计件工资，即剔除加班部分计件工资；3、工作未满一个月，且未在劳动合同里明确工资待遇的，参照相同或近似岗位，同工同酬，实在无法参照的，按社平工资计算。
感谢邀请！一位98年就获取广东省劳动保障局企业劳动力管理资格的老人事很乐意为你回答：
1、各省出台的《工伤保险条例》有小出入，但大方向上基本相同，工伤职工在停工留薪期内，原工资***待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资***待遇。（延长工作时间的工资报酬属加班工资不包括）。
2、你的问题：工伤停工留薪期间公司只给发基本工资1910合理吗？按以上第1点，你自己要求单位劳资工作人员计算12个月的平均月工资给你看，一般劳资工作人员应该是已按这个规定计算的，但只要你要求，会计算给你看的。
3、你的问题：工伤条例原工资待遇不变怎么理解？按以上第1点，工资是指：按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资***待遇。（延长工作时间的工资报酬属加班工资不包括）。关于***部分可以这样理解：企业职工***费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的***待遇支出，是企业为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性***，包括职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐、夜餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等，大多数单位还有传统节日发的补贴和油、米等生活实物。
以上回答供参考，具体按以上了解后到单位劳动管理或劳资管理部门问询，会回答你的，谢谢！
到此，以上就是小编对于工伤保险条例中的应发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例中的应发工资的4点解答对大家有用。