大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于四类职业工伤保险条例全文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍四类职业工伤保险条例全文的解答，让我们一起看看吧。
社保工伤的分类目录？
社保工伤的分类目录主要包括以下几类：
1. 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费、住院伙食补助费以及工伤康复费用等。
2. 误工费（停工留薪期待遇）：因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资***待遇不变，由原单位按月支付。
4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡的情况下，其近亲属有权从工伤保险基金中领取这些补助金。
以上各项待遇的具体标准和方法，根据《工伤保险条例》以及相关规定执行，以确保工伤职工及其家属的基本生活得到保障。
工伤行业五类类别怎么划分？
一类企业：公务员单位，依照或参照公务员法管理的事业单位，社会团体，餐饮业，软件业，卫生，社会保障业，新闻出版业，广播、电视、电影和音像业，文化艺术业，教育等;
二类企业：房地产业，体育，***业，纺织业，纺织服装、鞋、帽制造业，皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业，林业，农业，畜牧业，渔业，家具制造业，建筑安装业，建筑装饰业，道路运输业，水上运输业等;
三类企业：石油加工、石油和天然气开***业，黑色金属矿***选业，有色金属矿***选业，非金属矿***选业，煤炭开***和洗选业，其他***矿业等。
四种人不能辞退？
以下四种人不能辞退：
1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4. 国家法律、行政法规规定的其他情形。
以上根据《劳动法》第二十九条总结而来，仅供参考，如有需要，请咨询专业人士。
1、患病、工伤、非因工受伤的职工
2、在孕期、产期、哺乳期内的女职工不得解本单位
3、连续工作满15年，且距离退休不足5年的职工不能解雇。退休年龄为：男满60周岁，女满50周岁;女干部满55周岁;特殊职业的可提前退休;因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的，男满50周岁，女满45周四、其他不能解雇的情形
4、员工服兵役期间;员工担任专职工会***、副***、委员。或******、副***的;员工担任平等协商代表的。
根据劳动法规定，以下四种人在特定情况下不能随意被解雇：
1. 孕妇：在怀孕期间和产假期间，雇主不得因为妊娠状态而解雇女性员工。
2. 产***期间：在女性员工产***期间，雇主不得因为其产***状态而解雇她。
3. 患病员工：如果员工患有劳动合同法规定的严重疾病或非因工致残，不能从事原岗位工作但可以从事适当工作，并在休观察期内，一般不得解雇该员工。
4. 已满退休年龄的员工：一般情况下，到达法定退休年龄的员工，雇主不能因为员工已达到退休年龄而解雇他们。
请注意，具体情况还需根据当地劳动法规定来判断。并且在某些特殊情况下，即使是以上四种人员，如果存在严重违法***行为或未能完成工作职责，雇主可能依然有权利解雇。因此，建议在实际操作中咨询当地法律专业人士以获取准确信息。
1. 怀孕的女性：根据《劳动法》的规定，雇主不能因为员工怀孕而辞退其工作。这是因为女性在怀孕期间享有合法的产***权益，雇主应该保障其合法权益并提供相应的***待遇。
2. 生病的员工：如果员工因病或伤害无法继续工作，雇主不可以仅仅因为其身体状况而辞退其工作。根据《劳动法》的规定，雇主应该提供相应的病***和医疗***，以保障员工的权益。
3. 劳动合同期限未满的员工：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限未满的员工在一些情况下不能被随意辞退。具体规定包括：员工在试用期内不能因个人原因被辞退；劳动合同有明确约定的不可辞退条款等。
4. 劳动争议处理中的员工：一旦员工和雇主之间产生了劳动争议，并且争议处理程序已经启动，雇主不能在争议处理期间辞退员工。此时，劳动争议处理程序应该继续进行，直到问题得到解决。
到此，以上就是小编对于四类职业工伤保险条例全文的问题就介绍到这了，希望介绍关于四类职业工伤保险条例全文的3点解答对大家有用。