大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例与劳动法关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例与劳动法关系的解答，让我们一起看看吧。
案析挂靠车辆工伤责任主体是谁？
虽然根据最高人民***行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营 车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》([2006]行他字第17号)规定，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。但是现在司法实践中一般认为，上述司法解释仅适用于认定是否构成工伤的情形，此外的其他情形应具体问题具体分析，主要看单位对于司机的实际运营过程是否存在严格的管理以及司机对于单位在经济上、人身上是否具有依附性而定。
雇主责任险和工伤保险冲突吗？为什么？
不冲突
如果用人单位不仅仅是为弥补工伤保险的不足，还考虑到降低工伤申报率、减少工伤***、增加员工***等原因来投保雇主责任险时，可以通过与保险公司进行约定，对于员工的死亡、残疾补助可获工伤保险、雇主责任保险的双重补偿，也就是说雇主责任保险的赔偿不受工伤保险是否赔偿的影响。
比如说小王在执行工作任务的时候不幸身亡，小王公司为他购买了工伤保险和与工伤保险并行的雇主责任险。这种情况下，工伤保险和雇主责任险都能赔付。
不冲突。
工伤保险类似交强险，适用范围有比较大的限制，要申请需要工伤认定。而且工伤保险属于当地人社部门负责，出险多了，各部门上门检查的几率就提高。
雇主责任险属于商业保险，是对工伤保险的有益补充。适用范围和认定均比工伤保险要广。雇主责任险顾名思义，属于雇主者应该承担的责任，由雇主责任险在保额范围内负责赔付。
有些地区企业工伤保险并没有全员购买，是通过购买雇主责任险来对冲风险。
雇主责任险和工伤保险并不冲突。工伤保险，简单来就是在工作期间受到人身伤害的一种保障。雇主责任险则是看工作期间受到人身伤害是否和雇佣方有关系，比如没有提供相应的劳动保护设备等。
工作期间受伤了，工伤保险发生作用。如果这个伤害是雇主的失误造成的，那雇主责任险还可以再另外赔偿。
不冲突，很多公司都买
1、工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，雇主责任险可作为工伤保险的补充;2、雇主责任险可视为员工******的一个组成部分，用来提高员工***;
3、雇主责任险是商业保险，手续较工伤保险简单，有助于减少矛盾摩擦;
4、雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工等;
5、雇主责任险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支;
综上，雇主责任险是为用人单位设计的一款保险，其承保范围为雇主的赔偿责任。
雇主责任险由工伤认定吗？要注意什么？
雇主责任和工伤认定是两个不同的概念。经常会把这两个概念混淆的。第一，我们解释一下工伤认定的概念，所谓的工伤认定只发生在用人单位和劳动者之间在工作过程中发生的劳动事故，造成劳动者伤害的，由人社部门的工伤科对该事故是否符合工伤认定作出一个认定的程序。第二，所谓雇主责任，说的是没有劳动关系的情况下，私人之间发生的雇佣，也就是雇主和雇工之间的劳务提供关系。这种情况下，提供劳务者在工作过程中受到伤害的一般由雇主来承担相应的民事责任。根据上面对两个概念的分析，可以看出两个概念适用的情形和适用的对象是不一样的，不能混淆。
一般的提供复印件即可，提供原件也行，但是一定记得事后必须要回，劳动合同原件对劳动者来说非常重要，是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证明，若以后遇到劳动争议劳动者需要***时，劳动合同原件会派上大用场！ 《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
众联雇主责任险-雇主心安：
承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限
1、加强版:身故80万+医疗20万
雇主责任险和工伤险是有很大区别的，这两个险我都有购买过，因为你问到认定，首先就提一下：雇主责任险的认定是由承保公司来认定的，它虽然会借助很多工伤认定的资料，比如伤残等级等，但不能说是由工伤部门来认定的，它只是借用了工伤的一些标准而已。要注意的东西还是很多的，简单说几点：
1、只要是能够工伤认定的事故，雇主险都会承保。
2、雇主责任险是由社会上的保险公司设计出来的，而工伤险是由国家社会保障部门设计出来的，所以管理和购买机构都不一样。
3、雇主责任险是用来保护雇主的，也就是老板。怎么说呢？就是这个老板雇佣了好多员工，如果老板买了雇主责任险，那么只要是他的员工出现了各种意外，而这个意外需要到企业承担责任的，那么，都属于赔付范围。
4、雇主责任险和工伤险的赔偿金核算不同，工伤的赔付额度是根据工伤保险条例去计算出来的。至于企业承担多少损失跟它没关系。
而雇主责任险不是按条例去计算的，它是根据企业需要承担的损失来赔付的。当然它会有条款来约定具体核算要求。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例与劳动法关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例与劳动法关系的3点解答对大家有用。