大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例的溯及力问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例的溯及力问题的解答，让我们一起看看吧。
公司承包给下面包工头造成工伤致残，公司承担多少？
包工头负责，工厂知道或应当知道包工头无资质负连带责任。最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。扩展资料：企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。参考资料来源：百度百科-工伤 ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信
公司把相关的工程分包给没有资质的包工头，属于违法分包。根据劳动部2005第12号第四条规定，建筑施工，矿山企业等用人单位将工程业务或经营权发包给不具备用工主体资格的发包方，承担用工主体责任。在用工形式上，农民工应该属于单位的职工。因为在形式上包工头也只能相当于公司里边的一个班组长而已，他不是法人。这个工伤还要看具体的情况，具体对待了。是工人的违规操作，还是包工头的违规指挥。还是工地上在安全上没有做到安全提示和安全防护。最后来看三方的责任大小来划归责任。总体来说，公司在这个时候应该是责任的主体。
劳办发1995 104号文件是什么？
国劳办发【1995】104号文件是对执行国劳办发【1994】376号文件的具体说明：
一，对于辞退、除名和自动离职职工，一律按照国劳办发【1994】376号文件的政策精神看
二，在文件规定的范围内（即依靠溯及力作为工龄合并计算的依据），文件在此处运用“溯及
力”，既符合运用溯及力的法律规定，又符合除名职工连续工龄和缴费年限可以合并计算的
政策，指明了缴费年限（重新就业时间）是合并除名职工连续工龄的起始时间。
三，除名职工如果没有在缴费年限中缴费，其除名前的连续工龄依然存在，不得否定，不得取
消。因为“除名”是企业对***职工***取解除劳动关系的处理手段，并不是企业对犯错、犯
罪职工的开除公职处分，党和国家的政策一向是认真对待、泾渭分明。
四，如果除名职工没有在缴费年限（重新就业时间）内缴费，其连续工龄视同缴费年限仍不足最
低缴费年限的，退休领取养老金之前，建议其补足规定的缴费年限。
1995年5月12日，中国国务院劳动和社会保障部（当时称为劳动部）发布了劳动部办公厅的1995年第104号文件。该文件全文名为《关于进一步规范劳动保障基金经营管理工作的通知》，通知对劳动保障基金的管理、投资、使用、监管等方面作出了规定，旨在进一步规范和加强劳动保障基金的经营管理工作，切实维护劳动者的权益。
该文件主要规定了以下几个方面：
1.明确了劳动保障基金的来源和用途，要求人社部门严格控制前期费用和管理费用使用，确保劳动保障基金的专项使用。
2.规定了劳动保障基金的投资范围、投资方式和投资管理要求，要求保证基金的安全性和收益性。
3.重点明确了劳动保障基金的使用范围，包括失业保险金、职工基本医疗保险金、工伤保险金和生育保险金等。文件规定，劳动保障基金的使用必须按照有关规定进行，不得挪作他用。
4.对劳动保障基金的监管和考核作出规定，强化了保障基金的监督管理和风险控制。
总体来说，该文件是中国劳动保障制度的重要法规，对于劳动保障基金的安全管理和使用起到了积极的推动作用，保护了劳动者的权益，维护了社会和谐稳定。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例的溯及力问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例的溯及力问题的2点解答对大家有用。