大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例中的故意犯罪的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例中的故意犯罪的解答，让我们一起看看吧。
员工产生工伤时形成犯罪，还可以认定工伤吗？
可以。安全生产法明确规定，员工在生产事故后应首先享受工伤待遇，若工伤待遇不足以弥补损失的，其它法律又有规定的，可以依据其它法律要求单位赔偿，单位需依法赔偿。我就是单位责任造成的伤害，工伤后单位给予工伤待遇，但拒绝工伤不足以弥补损失的赔偿，经法律诉讼，单位给予了赔偿。
这要看犯罪是何种犯罪了，一般情况下，如果员工是故意犯罪的，那么是无法认定工伤的；但如果是过失犯罪，还是可以认定工伤的。
《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:（一） 故意犯罪的；（二） 醉酒或者***的；（三） 自残或者***的。”
这当中规定的，就是此种情况，员工是符合工伤认定的情况的，但是如果同时存在故意犯罪的、醉酒或者***的、自残或者***的，那么还是不得认定为工伤或者视同工伤的。
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遭遇工伤碰瓷怎么办？
首先工伤认定吗？认定了才属于工伤医疗期，期间也可以要求提供病***证明，如果没有何***全额工资，可以让他走第三方裁决，主要自身守法合规，首先你们的操作是不是很业余，自己懂得规则吗？遇到无理取闹的必须严格按规则执行，你的绥靖没有好的因果的。
这种情况很好处理，工伤待遇中，停工留薪期是需要工伤定点医院开具医疗诊断证明的，需不需要休***不是伤者自己说了算，停工留薪期也是依据伤情确定，工作单位不认可的，可以申请工伤停工留薪鉴定，员工无理由不继续工作的，可以不发工资，教育后不改的，可以按单位规定除名解除劳动合同。
报警处理，切勿相信私了。
碰瓷，原属北京方言，泛指一些投机取巧，敲诈勒索的行为。例如故意和机动车辆相撞，骗取赔偿。此外，“碰瓷”也是古玩业的一句行话，意指个别不法之徒在摊位上摆卖古董时，常常别有用心地把易碎裂的瓷器往路中央摆放，专等路人不小心碰坏，他们便可以借机讹诈。
根据《治安管理处罚法》第四十九条：***、***、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
《刑法》第二百六十六条：***公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下***，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上***或者***，并处罚金或者没收财产。
针对上述案件，企业根据医院诊断结果要求员工进行复工，如果员工不来以企业相关规章制度和员工进行解除。
2、及时签订劳动合同，并在缴纳社会保险后方能安排上岗，未缴纳社会保险者一律不得录用；
3、完善厂区监控设施建设，并进一步加强安全培训、规范劳动用工行为，以有效避免“碰瓷”行为发生。
4、建立企业内部的安全事故申报制度，以便能够在安全事故发生后及时进行取证、鉴定等调查工作，未及时申报而员工事后要求补报工伤的，需员工个人举证证明。
5、若对工伤存疑，及时报警，并进行医疗复查以确认新伤、旧伤。确因时间久远无法查出的，一般也超出了工伤保险要求的一年内申报工伤的时限，企业可以此作为抗辩理由。
自残式违规操作，能算工伤吗？
工伤保险条例 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者***的；
(三)自残或者***的。
2021民法典工伤法？
《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
到此，以上就是小编对于工伤保险条例中的故意犯罪的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例中的故意犯罪的4点解答对大家有用。