大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏省工伤保险条例工亡的问题，于是小编就整理了4个相关介绍江苏省工伤保险条例工亡的解答，让我们一起看看吧。
2021民法典工亡认定？
2021年民法典对工亡认定做出明确规定，即在职工人因工作原因致死的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
工亡的认定应当符合事实，由用人单位或者社会保险经办机构认定，并应当依法及时向职工家属告知。职工家属对认定结果有异议的，可以申请复查或者提起行政诉讼。
2021年工亡赔付标准？
依照《工伤保险条例》相关规定，工亡职工亲属应得的赔偿标准为：1、丧葬补助金，为6个月的上年度统筹地区职工月平均工资；2、抚恤金，用于供养由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按比例发给，总和不应超过职工本人工资；3、一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付，标准为20倍的上年度全国城镇居民人均可支配收入。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤死亡有三项赔偿内容。
第1项：丧葬费。丧葬费等于6个月的本省上年度职工平均工资。
第2项：一次性工亡补助金，现在的金额是876680。
第3项：供养直系亲属抚恤金。配偶每月40%，其他亲属每月30%。加在一起不得超过死亡员工工资总额。
丧葬费2021年标准江苏
2021年江苏省企业职工去世后的丧葬费有先后两个不同的标准。
凡在2021年8月底前去世的参保职工，一律按原标准执行，每人补助6000元。
从2021年9月份开始，江苏省对企业职工去世后的丧葬费标准进行了改革，改革后的标准是按全省上一年度职工平均月工资的2倍发放，大概在8000多元，比原来的有所增加，主要是考虑到物价水平在上涨，这对减轻丧主的负担有一定作用。
江苏丧葬费补助标准是：参照《公务员法》管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》执行。
参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因工死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。发放事业单位工作人员和离退休人
未依法缴纳工伤保险费，工亡待遇由谁承担？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，未依法缴纳工伤保险费，那么工伤亡待遇应该由谁来承担？如果说确实是没有给你缴纳工伤保险费用，那么就应当由所在的企业单位来承担，因为劳动合同法也有明确的规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起，30日内，就要依法来为员工交纳社保，这里面的社保是包含这个工伤保险的！
所以说没有购买工伤保险，就违反了劳动合同法的行为，它是属于一个违法行为，那么一旦发生工伤***以后，就应当有所在的工作单位来全额承担工伤期间的一个医疗费用，包括误工工资的一个费用。而且这个工伤保险还要保障员工因为工伤期间发生伤害[_a***_]的一个复发因素，所以说一旦你的这个工商出现了复发的话，那么所在的单位也是要依法来解决这个问题的。
所以遇到这样的问题，应当无条件的由所在的工作单位来解决，如果工作单位不解决的话，那么可以申请一个法律诉讼的形式，来要求工作单位解决这个问题。当然如果在此期间，工作单位解除劳动合同，那么也要按照劳动合同法的相关规定，进行赔偿相应的这个待遇，比如说工作一年，那么就要补偿一个月的全额工资待遇，以此类推最长不超过12个月，并且还要承担相应的这个失业金的待遇，因为没有缴纳失业金，你就享受不到失业金的待遇，所以说这都应该由所在单位来全额进行承担。
感谢阅读，请加我的关注。
到此，以上就是小编对于江苏省工伤保险条例工亡的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏省工伤保险条例工亡的4点解答对大家有用。