大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工工伤保险条例第十五条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职工工伤保险条例第十五条的解答，让我们一起看看吧。
工人在上班期间突发疝气，能不能算作工伤？
我在工厂呆了十年，我的理解是这样的，疝气不算工伤。
工伤，一般都是工作时候受的伤或者因公事受的伤，而你是因为在工作中劳累过度，引发的疾病，这个我建议您到医院，要医院给您开个证明什么的，有医保是可以报销的。
这个不应当算工伤。不符合工伤保险条例7大项认定工伤条件。
这个案例是，得疝气的员工，最终得救了。如果，我说是“如果该员工突发疝气（也可能是其他突发性疾病），在48小时内医治无效，” 那就可以做“视同工伤”认定，享受工伤待遇。虽然拿不到工伤待遇，但生命最宝贵，没有谁愿意牺牲生命拿这个钱的。
好好跟患者及家属沟通一下，法规的规定，不能认定为工伤。如果他们一定要坚持认定工伤，那么可以自行去社保部门申请工伤，看社保部门的认定结果了。个人认为，公司也可以主动为该员工申请工伤，直接申请工伤，也不是很麻烦，虽然明知道申请成功概率基本为零，这个结果对于打消员工家属的疑虑很关键。
最后，公司可以从人道主义出发，给予一定的经济补偿，在一些大的企业还可以为员工提供募捐活动，但是不能以补偿医疗费等的形式给予员工，否则员工还是以为公司在耍赖，认为还是可以认定为工伤。
我是Lanzhenti,以上建议，如有不妥，请留言讨论，谢谢！
15岁可以买工伤保险吗？
普通的人不可以。因为十五岁还属于未成年人不能参加工作。因为岁数的原因无法与用工单位鉴定劳务公司，也无法上工伤保险。否则违反了未成年人保***，属于违法行为，保险公司也不会受理的。但是特殊人员除外。比如特招的文工团小演员和运动员。年龄很小但是算参加工作可以购买工伤保险。
劳***规定年满十八周岁才能到社会上去寻工作，十五岁作为是童工是不能寻作上班的，所以是没有地方有工伤保险可以买的，国家现在实行的九年义务教育制度，一般初中毕业要十六岁，十五岁的儿童正是读书的好时机，不读书而去当童工劳***是不允许的，。
工伤认定中，受伤细节重要吗？
非常重要，受伤的时间、地点、原因甚至同事证明，医院住院病历，出院小结等等，都对你工伤认定非常重要，这样才能形成证据链，证明你工伤确实和履行工作职责有直接关系。如果你受伤细节不清，不能直接证明你受伤和工作有直接联系，就很难进行工伤认定了。
你好，下面我来阐述这个问题。工伤认定中，受伤细节决定了你是不是工伤。一是工伤认定条件及否决条件，你可以看中华人民共和国《工伤保险条例》（国务院令第375号）工伤保险条例第十四条工伤认定、第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤、第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤。二是工伤申请需要提交的材料，第十八条明确在你提交的材料里，应有事故发生的时间、地点、原因、以及职工伤害程度等基本情况的材料。以上材料都要对在场的人，监控***集证据。以上过程要做询问笔录签字画押，不得撒谎，撒谎是要承担法律责任的。所以说细节决定成败，安全重于泰山，在工作中要做到三不伤害：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
受伤细节很重要！
一般情况下要认定为工伤应当满足以下三个条件：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
二、员工本人对事故的发生负非主要责任
非本人主要责任”事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。在交通事故中，明确的责任共分为五种：全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。若员工在交通事故认定书中被认定需承担的责任为同等责任、次要责任或无责任，则属于法定的“非本人主要责任”，在同时符合另外两个条件的情况下，可以认定为工伤
三、因交通事故受到伤害
工伤认定中，工伤细节很重要！！！
工伤认定的材料和流程如下:
一、认定材料
(1)《工伤认定申请表》、工伤事故调查报告;
(3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(4)工伤事故调查报告(重大伤亡事故需提交上级主管部门或安全监督管理部门的调查批复);
(5)受事故伤害职工本人身份证及其复印件;
(6)代理委托书、代理人***及其复印件;
(7)参加工伤保险的需提交职工个人社会保障号;
到此，以上就是小编对于职工工伤保险条例第十五条的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工工伤保险条例第十五条的3点解答对大家有用。