大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例和劳动法冲突的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例和劳动法冲突的解答，让我们一起看看吧。
单位给交五险了，单位用医保卡给办理工伤认定，这违法吗?
不违法 看工伤,不影响工伤认定。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
是的，违法。
根据我所了解的情况，单位使用医保卡进行工伤认定是存在一定的法律风险的。工伤认定是由劳动保障部门根据相关法律规定进行的，需要进行专业的鉴定和评估。而医保卡是用于个人医疗费用报销的工具，并不具备进行工伤认定的资格和权限。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条的规定，工伤认定应当由劳动保障部门或者其授权的医疗机构进行。单位使用医保卡进行工伤认定可能违反了该法律规定。
如果您遇到了工伤问题，建议您及时向所在单位的劳动保障部门咨询，了解相关的工伤认定程序和流程。如果单位存在违法行为，您可以向劳动保障部门举报投诉，维护自身合法权益。同时，也建议您咨询专业的劳动法律咨询机构或律师，以获取更准确的法律意见和建议。
违法
属于违法犯罪行为。职工遭受工伤事故伤害,用人单位让职工适用医保,是用人单位没有参加工伤保险的,应当由用人单位支付医疗费用,通过虚构非因工负伤的事实,把应由用人单位支付的医疗费用大部分转嫁给医疗保险基金。属于***医疗保险基金的违法行为,一旦败露,不仅需要追回骗取的款项,而且除以骗取额度2——5倍罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
不一定违法，但是单位使用医保卡进行工伤认定可能会违反相关的管理规定。因为医保卡主要用于个人医疗保障，而工伤认定属于劳动争议解决范畴，应该由工伤认定机构进行审核和认定。如果单位将工伤认定归入医保范畴，可能会导致劳动者的权益无法得到有效保障。
交通事故赔偿和工伤赔偿有冲突吗？
这是两个法律体系，既有区别又有联系。今天就说说他们的联系，交通事故和工伤赔偿有没有冲突?肯定是没有。那他们之间又是什么关系哪?（因为手打就简单说了）目前我过国大部分省份都是***取双重补偿，伤残赔偿不受影响，但是医药费、伙食费、护理费等不能重复领取。还是就是没有得到交通事故赔偿，那就由工伤赔偿。
如果一起交通事故同时符合工伤认定的条件，当事人可以从交通事故赔偿和工伤赔偿两个方向分别主张自己的合法权利，两者并不冲突。
唯一可能有点麻烦的是医疗费的赔偿问题。因为两边都涉及到这笔赔偿。根据笔者的经验，当事人可以根据情况***用以下两种方式解决。
第一种。凭当事人身份证到医院开具病历、用药详单，以及医药费收费票据。以此为据主张交通事故的医疗费赔偿。然后再凭***到医院开具病历和用药详单（这两种资料只要有***，不限份数都可以拿到），再加上交通事故***的判决或调解书，医药费收费票据复印件（盖***档案室章），凭这些东西，加上其他的必要资料，可以到工伤赔偿这边主张医药费赔偿，但是只能是在交通事故赔偿后剩余的部分中主张。
比如，一共三万元医药费，在交通事故处理中获得了1.6万元赔偿，拿着上述资料，在工伤处理这边继续主张剩下的1.4万元，工伤处理会根据相关规定在剩下的1.4万元中进行报销，例如剩下的1.4万元，有0.9万元可以按工伤赔偿处理。这样的话当事人一共获得1.6+0.9=2.5万元医疗费赔偿。
至于先走交通事故还是先走工伤，当事人可以根据情况自行确定。
第二种。凭当事人***到医院开具病历、用药详单，以及医药费收费票据。以此为据主张交通事故的医疗费赔偿。
凭当事人***，到医院收费窗口开具一张医药费票据查补单证明（内容是某人某年某月日在本院就诊，医疗费票据不慎丢失，其中某某费某某元，某某费某某元，某某费某某元，共计费用某某元，元票据号码某某某某。某某医院财务科，某年月日）。然后再凭***到医院开具病历和用药详单（这两种资料只要有***，不限份数次数都可以拿到），凭这些资料和其他必备资料进行工伤赔偿。当事人最好到相关部门咨询一下，医院的收费票据丢失如何处理，根据他们的要求准备材料。
以上回答供参考。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例和劳动法冲突的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例和劳动法冲突的2点解答对大家有用。