大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第十四种解释的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例第十四种解释的解答，让我们一起看看吧。
甲状腺癌算工伤吗？
不一定。这个要看是不是因为工作及工作环境造成的。
具体问题具体分析，如果是因为职业原因、工作原因导致的癌症被医院确诊为职业病的属于工伤。
法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工上班期间打架受伤是否是工伤，如何处理？
1、首先，需要确认是否是因为工作原因受伤，若不是因为工作原因受伤，按现行规定，不认定为工伤。
2、受害者可以报警，由警方追查行凶者的法律责任。
3、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和公司***到***。公司在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的，承担连带责任。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
上班期间被打伤是否属于工伤？关键看被打伤的起因。
根据国务院《工伤保险条例》第十四条等有关规定，如果受伤者是因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇，除按照国家规定的标准从工伤保险基金支付相关费用外，受伤者所在单位还应该承担以下责任：
1、受伤者暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月），原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。受伤者生活不能自理而需要护理的，由所在单位负责。
2、受伤者被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位和受伤者个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、受伤者被鉴定为五级、六级伤残的，除从伤保险基金中享受相关补助外，所在单位还应给予以下补偿：
一是保留劳动关系的补偿。受伤者保留与所在单位的劳动关系，由所在单位安排适当工作。难以安排工作的，由所在单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%、六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由所在单位补足差额。
二是不保留劳动关系的补偿。经受伤者提出，该职工可以与所在单位解除或者终止劳动关系，所在单位应支付一次性伤残就业补助金（补助金具体标准应符合所在省或自治区、直辖市人民***的有关规定）。
4、受伤者被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，除从伤保险基金中享受相关补助外，所在单位还应支付一次性伤残就业补助金（补助金具体标准应符合所在省或自治区、直辖市人民***的有关规定）。
另外，如存在下列情况，所在单位应承担相关责任及给予相应赔偿：
一是未缴纳工伤保险的赔偿。如果受伤者所在单位没有为受伤者正常缴纳工伤保险，所在单位应按照***院《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向受伤者支付全部费用。
二是因生产安全事故引起的伤害赔偿。根据《中华人民共和国安全生产法》等有关规定，如果受伤者是在生产安全事故中因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，除依法享有工伤保险外，还有权依法向所在单位提出其他赔偿要求。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第十四种解释的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第十四种解释的2点解答对大家有用。