大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例规定职工死亡的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例规定职工死亡的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险条例前退休丧葬费标准？
各地退休人员丧葬费、抚恤金标准不一样，但一般来说丧葬费是定额给付，抚恤金依据当事人去世当月养老金标准结合当地规定的抚恤金计发月数综合计算。具体标准可以向当地社保机构直接咨询，也可以上班时间拨打12333电话咨询。
法律依据中华人民共和国劳动保险条例第十四条工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
劳动保险条例实施细则修正草案
第二十三条
工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时， 根据劳动保险条例第十四条乙款的规定， 除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费： 其供养直系亲属一人者， 为死者本人工资六个月;二人者，为死者本人工资九个月;三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。
央企员工没退休死亡能领多少钱？
央企员工在退休或死亡后，能领取的***待遇是根据具体的情况而定，无法一概而论。
但一般情况下，央企的***制度较为完善，退休员工可以享受相对较高的养老金和其他***待遇。
对于死亡的情况，央企一般会给予家属适当的抚恤金和生活保障。
具体领取金额的计算会根据员工的工龄、薪资水平以及相关规定来确定。
因此，要准确回答这个问题，需要进一步了解具体的央企、员工的个人情况以及相关的政策规定。
央企职工病故的抚恤待遇如下：
1、年龄在50周岁（含50周岁）以下的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算180个月。
2、年龄在50周岁以上至70周岁（含70周岁）之间的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算120个月。
3、年龄在70周岁以上的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算60个月。
企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇:(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费。
(二)供养直系亲属救济费,每人每月按当地生活困难补助标准,以及物价补贴之和发给。
(三)供养直系亲属孤身一人的,其每月领取的生活救济费,按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
企业职工不到退休死亡有待遇,由企业发给丧葬补助费,标准一个半月工资。
企业退休人员退休金领取标准如下:1、退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金,一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后,国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。
2、职工因病或非因工负伤死亡,丧葬补助费的标准为3个月工资;供应直系亲属一次性救济金标准为6个月工资;一次性抚恤金标准为在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。
3、已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇。以下情况下职工可以申请退休:1、男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
4、因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。年
到此，以上就是小编对于工伤保险条例规定职工死亡的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例规定职工死亡的2点解答对大家有用。