山东省劳动工伤保险条例 （山东省工伤保险实施办法）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山东省劳动工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍山东省劳动工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 山东省安全工作条例？
2. 山东工伤停工留薪期如何确定？

山东省安全工作条例？

山东省安全生产条例是为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，而制定的条例。

本条例2017年1月18日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过，自2017年 5 月 1 日起施行。2006年3月30日山东省第十届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过的《山东省安全生产条例》同时废止。

山东工伤停工留薪期如何确定？

山东工伤停工留薪期的确定主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》和《山东省工伤保险实施办法》。根据规定，工伤停工留薪期为12个月，即工伤职工在治疗期内停工留薪，期间享受工伤待遇。如果治疗期超过12个月，但仍需要继续治疗的，可以延长停工留薪期，最长不超过24个月。停工留薪期的确定需由工伤职工提供医疗证明和相关材料，经工伤保险经办机构审核确认后确定。工伤职工在停工留薪期内，享受工伤待遇，包括工伤医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等。

到此，以上就是小编对于山东省劳动工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于山东省劳动工伤保险条例的2点解答对大家有用。