大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第七十二条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第七十二条的解答，让我们一起看看吧。
浙江七级工伤赔偿标准2020年？
根据《中华人民共和国劳动安全法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿标准是根据伤残等级来确定的。浙江省根据具体情况和发展需要，参照国家相关规定制定了自己的工伤赔偿标准。
根据浙江省的工伤赔偿标准（截至2020年），具体的赔偿金额如下：
1级伤残：50,000元以上
2级伤残：45,000元以上，50,000元以下
3级伤残：40,000元以上，45,000元以下
4级伤残：35,000元以上，40,000元以下
5级伤残：30,000元以上，35,000元以下
6级伤残：25,000元以上，30,000元以下
7级伤残：20,000元以上，25,000元以下
需要注意的是，以上金额是最低赔偿金额，具体的赔偿标准还包括医疗费、误工费、护理费等方面的赔偿。同时还应考虑到工伤保险和其他适用的法律法规的规定，确保工伤赔偿的公平合理。请您在实际操作中参考最新法律、法规和政策文件以获取准确的赔偿标准。
《工伤保险条例》第三十七条为工伤职工七至十级伤残待遇的规定，职工因工致残被鉴定为七级的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，《浙江省工伤保险条例》第二十七条“五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。
五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。”已做出明确的规定，
2004年工伤保险条例全文？
《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工(zhigong)尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。
没买工伤保险，可以要求劳动局进行工伤认定吗？
一般情况下不行。
1.根据我国劳动法规定，企业应当为员工缴纳工伤保险，并且当员工出现因工作原因导致的工伤时，可以通过工伤保险获得一定程度的保障，但是如果员工没有买工伤保险，则不能享受到这一保障措施。
2.根据《工伤保险条例》第二十七条规定，只有在保险标的范围内发生的工伤事故或者职业病，经用人单位报告并经有关部门审核认定的，才可以被确认为工伤，如果员工没有缴纳工伤保险，即使出现因工作原因导致的伤害，也无法被认定为工伤。
3.因此，如果员工没有购买工伤保险，则不能要求劳动局进行工伤认定，拥有工伤保险才能享受到相关保障。
没买工伤保险，也能申请工伤认定。如果被认定为工伤的，符合工伤保险待遇项目和标准的费用，由用人单位来支付；如果单位及时补缴的，则由单位与工伤保险基金依法来共同支付新发生的费用。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第七十二条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第七十二条的3点解答对大家有用。