大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第十五条规定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例第十五条规定的解答，让我们一起看看吧。
2021年工伤***国家规定？
一、工伤***期规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
根据2010年12月8日国务院第136次常务会议通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤***如何领取工资
1、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
2、一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
2021年工伤新规定主要在职工因工死亡的时候丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金有所调整。工伤保险条例规定职工符合工伤保险因工死亡的规定的，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、死亡补助金、抚恤金等，其中一次性死亡补助金发放的标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。其中抚恤金的分配顺序为： 配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
视同工伤认定最新规定？
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤鉴定结果15天啥意思？
伤残鉴定的15天出结果，是从发生工伤或者疾病治疗期间的第一天开始计算的。具体时间的计算规则可能还需要根据不同的地区和具体的情况而有所不同，请您在确认后再进行相关的操作。
工作期间发病，被工友送回家后死亡，属于工伤吗？
我认为，可以算工伤死亡，因为在工作期间得病或伤害，只有工友最方便同时也最近，对害者的家庭住址也是很了解的，在回家后治疗无效死亡，算工伤死亡是很公证的。谢谢邀请。
工伤的认定，遵循“三工”的基本原则，即工作时间、工作地点、与工作有关。因工死亡情形自发生急病48小时内死亡的，视同工亡。
48小时内指在工作地点与时间或与工作相关的活动发生急病到医疗机构救治过程的48小时黄金时间，是视同工亡认定的延伸。并非回到医疗救治机构以外的其他区域发病死亡，所以没有足够的理由申请认定视同工亡。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第十五条规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第十五条规定的4点解答对大家有用。