大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例31条第3款的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例31条第3款的解答，让我们一起看看吧。
工伤赔偿仲裁中公司不给工伤认定书和停工留薪期怎么办？
工伤赔偿仲裁中公司不给工伤认定书这种情况不太多，公司涉嫌违规。员工和公司签定了劳务协议后，员工和单位就形成了有法律保护的劳务关系，本问题中公司在劳动仲裁时不提供工伤鉴定资料，公司就违反了双方约定，员工有权要求公司提供。至于这期间的工资，公司应该按规定足额岁放。
1、根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工遭受工伤，停工留薪期内，用人单位应该按照职工受伤前的工资数额和***待遇按月支付职工工资，停工留薪期的期限一般有劳动能力鉴定委员会确定。公司到现在也未按月发停工期间的工资，公司要求你上班后再支付工资的行为是违法的，你可以要求公司支付你停工期间的工资。
2、工伤认定书应该交一份给受到工伤的劳动者，你如果没有工伤认定书，你可以自行到劳动部门领取。
3、认定工伤后，如你病情现在已经稳定，根据《工伤保险条例》第二十一条规定，您应该到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。待鉴定结果出来后方能确定你能获得的工伤待遇赔偿数额。
2021工伤长期待遇调整？
2021年工伤待遇调整通知
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款
4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
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到此，以上就是小编对于工伤保险条例31条第3款的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例31条第3款的2点解答对大家有用。