大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江西省工伤保险条例22条的问题，于是小编就整理了2个相关介绍江西省工伤保险条例22条的解答，让我们一起看看吧。
江西工伤有停工留薪时间吗？
有的。
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受治疗，继续享受原工资***待遇的期限。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，具体工伤对应停工留薪期参照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定确定，并要履行必要的申请批准手续。
江西工伤8级可以赔偿多少?如何赔偿？
江西省工伤8级的赔偿标准根据《工伤保险条例》中的规定，在2011年起的标准如下：
1. 因工死亡：按照被保险人上年度平均工资12个月的金额×60倍的标准进行赔偿，加上适当补助和抚恤金。
2. 因工伤致残：根据被保险人伤残程度和上年度的平均工资进行计算，具体的可以通过下表进行查询：
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| 1 | 伤残程度在1%以下 | 活动能力基本正常 | 伤残烈数的1-5倍 |
| 2 | 伤残程度在1%以上但10%以下 | 能够自理生活，不能从事原工作 | 伤残烈数的6-10倍 |
| 3 | 伤残程度在10%以上但20%以下 | 能够自理生活，部分不能从事原工作 | 伤残烈数的11-15倍 |
| 4 | 伤残程度在20%以上但30%以下 | 能够自理生活，绝大部分不能从事原工作 | 伤残烈数的16-25倍 |
| 5 | 伤残程度在30%以上但40%以下 | 生活不能自理，不能从事原工作 | 伤残烈数的26-35倍 |
1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%;
2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天×70%(社保支付;交通费：按实际发生(社保支付;
3、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准(单位支付;护理费：住院天数×50元/天(单位支付;一次性伤残补助金：本人工资×11个月(社保支付。）
到此，以上就是小编对于江西省工伤保险条例22条的问题就介绍到这了，希望介绍关于江西省工伤保险条例22条的2点解答对大家有用。